肯尼亚正提议对初创企业的员工持股计划(ESOPs)实施一项特殊的税收制度，这与该国刺激创新的计划是一致的。
《2023年财政法案》提议，对员工分配的股票延期纳税，建议在奖励股票之日起5年期满后，或员工出售股票或离开公司时申请。
应纳税收益将基于五年结束时或处置时初创公司股票的公平市场价值，如果无法获得，税务专员将根据初创公司的财务报表做出决定。如果这些修改被采纳，特别税制将于7月1日生效。
目前，员工在获得资格和行使股票期权之间的收益应立即纳税。
“我们(肯尼亚)所得税法的运作方式是，雇员从就业中获得的任何收益都是应纳税的。其中一项福利是获得公司的股份，根据现行的《所得税法》，这项福利立即要纳税。现在，他们要做的是推迟支付这笔钱，”公司法专家、Anjarwalla & Khanna律师事务所合伙人丹尼尔·恩格米告诉TechCrunch。
他说:“在我看来，这个条款的起草基本上抓住了基本原理，除了条款3和条款4(参考第3段)，因为5年后应纳税福利的公平市场价值可能很高……我认为它没有给他们任何真正的好处，而且可能会被修改，因为它会给他们带来更糟糕的结果。”
初创公司为员工提供股权，作为留住人才、奖励团队的一种方式，并灌输一种所有权文化，以确保股东的前景与员工的前景一致。
特别税收制度将适用于在肯尼亚注册成立的初创企业，年营业额低于1亿先令(731,255美元)，存在时间不到五年，并且不是由于拆分或重组另一家或现有企业而形成的。管理、专业或培训行业的初创企业不包括在内。
肯尼亚总统威廉·鲁托(William Ruto)在3月初的美国商会(American Chamber of Commerce)地区商业峰会上暗示了这一变化，他说，“甚至在任何价值实现之前”，他就收到了有关征收利益税的投诉。
他说，这种转变是肯尼亚政府计划的一部分，目的是使肯尼亚成为一个有吸引力的商业目的地和顶级创新中心。
在风险投资方面，肯尼亚依然如此。
